Ist man mit drei Jahren noch jung oder schon alt? So lange ergänzt unsere «Junge Linie» nun nämlich schon erfolgreich das Angebot der Boston Business School um gezielte Weiterbildungsangebote für aufstrebende Nachwuchskräfte, High Potentials und Spezialisten im Alter von 24 bis ca. 40 Jahren, die verantwortungsvolle Management-Positionen anstreben.
Sie sind die Zukunft Ihres Unternehmens! Wer vielversprechende
junge Mitarbeiter fördern möchte, muss ihre vielfältigen und speziellen Weiterbildungswünsche und -bedürfnisse kennen und erfüllen - mit Angeboten und Programmen, die einerseits das persönliche Portfolio erweitern, zugleich aber auch dazu befähigen, gemeinsam mit anderen grössere Ziele zu erreichen. Dazu gehört das ganzheitliche Verstehen der Zusammenhänge des modernen Managements ebenso wie das Erlernen sofort
anwendbarer Methoden und Instrumente. Alle Inhalte und Formate, die Sie in dieser Broschüre finden, haben wir deshalb gezielt im Hinblick darauf ausgewählt, konzipiert und aufbereitet, dass sie Nachwuchskräfte sowohl fördern als auch fordern.
Mit der «Jungen Linie» setzt die Boston Business School einmal mehr neue Massstäbe in der Weiterbildung - während Sie gleichzeitig einen wichtigen Schritt auf dem Weg zur Erfüllung Ihrer ganz persönlichen und der Unternehmensziele tun! Denn was könnte - gerade in Zeiten des akuten Mangels an qualifiziertem Führungsnachwuchs - lohnender sein, als die Potenziale junger Mitarbeiter zu fördern und ihre Fähigkeiten
gezielt zu entwickeln? Bei der Boston Business School sind Sie hierfür in den besten Händen!
Profitieren auch Sie von unserer Weiterbildungs-Offensive - ob als Weiterbildungs-Verantwortliche(r) in Grossunternehmen, KMU, Non-Profit-Organisation oder als ambitionierte Nachwuchskraft! Zögern Sie nicht, mit der Boston Business School in Kontakt zu treten. Wir freuen uns, Sie in allen Fragen rund um das Thema Weiterbildung für den Führungsnachwuchs und deren Umsetzung unterstützen zu können! |
